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Participação de mulheres em cargos de gerente chega a 40,6% em 2016.

muher de negocios

A participação feminina cresceu em todos os cargos de gestão nos últimos cinco anos, de acordo com levantamento feito pela Catho, site de empregos líder no país, com base em informações de seu banco de dados. O maior aumento foi na posição de gerente, cargo no qual a fatia feminina cresceu de 35,26% em 2011 para 40,60% neste ano.

No período, a participação da mulher nos cargos de presidência passou de 22,91% para 24,5%. No nível de vice-presidência, a representatividade feminina foi de 25,20% em 2016, enquanto em diretoria, supervisão e encarregado, foi de 27,6%, 52,2% e 57,09%, respectivamente.

Na comparação do cenário atual com o visto em 2002, quando tem início a séria histórica do levantamento da Catho, também houve aumento expressivo na participação das mulheres nos principais cargos de gestão. O maior deles foi na posição de supervisão, com alta de 22,98 pontos percentuais. O cargo de gerente vem na sequência, com avanço de 18,44 pontos percentuais na participação feminina.

O levantamento da Catho também aponta o espaço que as mulheres têm em algumas áreas. Elas são maioria em Recursos Humanos, Educação, Administração, Relações Públicas, Turismo e Medicina e Saúde.

mulher de preto

Área

Participação feminina

Recursos Humanos

77,86%

Educação

62,91%

Administração

61,48%

Relações Públicas

60,89%

Turismo

54,41%

Medicina e Saúde

53,72%

Diferença salarial

A Catho também traçou um panorama da remuneração das profissionais brasileiras, com base em dados da 52ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios. Os dados revelam que homens continuam a ganhar mais que mulheres, em média. A maior discrepância entre o valor pago para mulheres ocorre no nível de diretoria, posição na qual os homens ganham 46% a mais.

Nível Hierárquico Mulher Homem % que homens ganham a mais
Diretoria R$ 8.971,31 R$ 13.098,11 46%
Gerência R$ 5.151,34 R$ 6.645,23 29%
Coordenação R$ 4.038,23 R$ 4.724,73 17%
Supervisão R$ 3.701,71 R$ 4.256,97 15%
Prof.Júnior/Pleno/Sênior R$ 3.365,19 R$ 3.937,27 17%
Assistente/Aux./Op. R$ 1.383,84 R$ 1.522,22 10%
Fonte: 52ª Edição Pesquisa Salarial Catho – Jan/2016

Os dados da Catho também revelam que, quanto maior o nível hierárquico, maior é o percentual de homens que ganham mais que mulheres ocupando a mesma posição.

Nível Hierárquico

Percentual de homens que ganham mais que mulheres

Diretoria

81,70%

Gerência

66,30%

Coordenação

59,40%

Supervisão

64,20%

Profissionais Júnior/Pleno/Sênior

46,70%

Assistentes/ Auxiliar/ Operacionais

45,10%

Fonte: 52ª Edição Pesquisa Salarial Catho – Jan/2016

“A diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma questão preocupante. Vemos, no entanto, que há um número cada vez maior de empresas atentas a essa questão, sobretudo por meio do estímulo a programas de diversidade, e acreditamos que isso tende a estimular uma mudança de cenário. A capacidade e alto nível de profissionalismo demonstrados pela mulher são o principal meio para mudar esse quadro, que passa obviamente por um importante fator cultural”, afirma Murilo Cavellucci, diretor de gente e gestão da Catho.

O levantamento realizado pela Catho baseia-se em dados do Cadastro Catho e da Pesquisa Salarial. O Cadastro Catho é um banco de dados com informações de mais de 8 milhões de profissionais. Já a pesquisa salarial é um levantamento semestral que aponta o salário e benefícios dos trabalhadores brasileiros. A edição usada neste material foi a de Janeiro/16 (52ª) e contou com mais de 900 mi respondentes em 4.063 cidades de todo país.

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Publicado às 08/03/2016 por em Cultura e marcado , , .

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